大きな目標と夢があるからこそ、満足度の高い医療を提供！！

当院では、治療に訪れたお客様には、健康で快適なライフスタイルを提案しています。そして治療を終えた後、多くの方に喜ばれ、感謝されるような価値ある医療を行いたいと考えています。

当院の強みは、なんといっても経験豊富なスタッフが多いこと。だからこそ、長年の経験から身についたきめ細かいサービスが提供できるのです。

仕事にやりがいがないと感じたら…
新しい自分に出会ってみたいと感じたら…

是非、理事長の話を聞きにきてください！きっと自分の職業が好きになれるはずです。

『Kihara Style』スタッフ全員を信頼する、働きやすい歯科医院です

当院の考え方は歯科医療を「サービス業」として捉え、患者さんを『お客様』とお呼びしていること。開業当初の木原先生は「お前はメシ屋でもやるのか？」と言われたほど…。
でも誰だって、レストランならこんな感じがいい！とか、接客サービスが気持ちいい！という理由でお店を選ぶと思います。歯科医院だって同じです。

常にお客様のことを考えていると、スタッフの仕事の目標は共有できるようになり、お互いにバックアップし合える関係になれるんです。

その根底に流れているのが、木原会独自の4つの『Kihara Style』です。

『Kihara Style』木原会を支える4つのスタイル

その1「若いスタッフの提案は必ず実行する！」

木原会には、後輩の出した提案は全員で応援し、実現させる！というルールがあります。「新人だから」という遠慮は無用！勤務年数が浅ければ浅いほど受け入れてもらえるはず。「こういうことがしたい！」があったら迷わず院長や先輩に言ってみよう。

その2「木原会の理念」

「私たちの仕事は、お客様の健康を守り、人生を豊かに快適に過ごしていただくこと」

これは過去も未来も永久に変わることのない木原会の理念です。私たちは歯の処置と予防を日々行っているが、歯石を取る、虫歯を削るという作業を行うことを『仕事』だとは思っていない。木原会のスタッフになって「あなたの仕事は何ですか？」と聞かれた時、こう答えよう！

『口腔内を通してその方の生活をサポートすること』と！

その3「徹底したお客様目線」

歯科医療は相手の立場に立ってコミュニケーションを取り、診療を行うことが何よりも大事で、お客様と接するスタッフ一人ひとりの役目はとても重要です。お客様とともに一喜一憂できるスタッフの心が、この木原会を支えています。

その4「全員参加型経営」

一定の勤続年数になると昇給しなくなったり、10年以上も同じ業務内容では仕事に満足できなくなってしまう…実に悲しいことです。「スタッフには、自分の家族を養えるだけの収入をもち、常に成長できるやりがいのある仕事を任せたい！」という考えから、スタッフがずっと勤められるように『全員が経営に参加する』形が生まれました。DrもDHもDAもスタッフ全員が8部門に分かれて経営に参加し運営しているのも、木原会ならではの魅力です。

途中で諦めないで！続けることで必ず仕事ができる人になります！

金澤 智子（カナザワ トモコ）

歯科衛生士
平成3年 木原会に入社

卒業後、他の歯科医院を経て木原歯科医院に勤務しました。
転職の理由は、成長するにしたがって仕事内容も変わっていくような…広がる仕事がしたかったんです。同じ仕事を10年も続ければ進歩する部分も少なくなり、それ以上昇給も無くなるというのが一般的です。そういう面では、DHは一生勤め上げるのが難しい職業だと思います。

木原会では医院の経営、後輩スタッフの教育など、多くの仕事を任せていただけるようになり、「やりがいのある仕事は、自分でつくること」という理事長の考えに支えられ、20年も続けているんでしょうね。

大半の方は、一人前に仕事ができるようになる前に辞めてしまいます。でもその前にちょっと考えてみて！次の職場では、またゼロからの出発になっちゃうんですよ…続けることがすべてじゃないけど、続けた歳月には大きな意味があるんです。泣きながらでも良いんです。逃げ出さないで頑張ってみてください！

募集要項

当院では、一緒に木原会を支えてくれるスタッフを募集しています。

• 社会人としてお客様とコミュニケーションが取れる方
• 常に成長したい！という意欲のある方

このような方たちをお待ちしています。